以党的政治建设统领改革发展全局

坚守“姓党为民”的本色。M6米乐app官网登录党委坚持以政治建设统领国企改革发展全局，引领推动改革发展走深走实。坚持和完善党委会“第一议题”制度，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，做到学思用贯通、知行信统一。同时，将习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述纳入公司党委理论学习中心组学习、干部骨干培训、党员日常教育，以思想大学习引领业务大学习，推动党的创新理论进项目、进工区、进一线，促进理论学习见行见效，汇聚起公司高质量发展的强劲势能。

把党的建设要求全面纳入公司章程

融入融合，把党的建设要求全面纳入公司章程，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中。

明权明责，建立完善“1+1+3+N”制度体系，即“1”公司章程，“1”重大事项决策党委会前置研究事项清单，“3”党委会、董事会、总经理办公会议事规则，“N”各治理主体具体运作的基本制度和专项规章。

高质高效，坚持职权与功能定位相匹配、权力与责任相对等、决策质量与决策效率相统一，科学划分各治理主体的权责边界。

打造高素质专业化干部人才队伍

M6米乐app官网登录党委坚持党管人才与市场化选人用人有机统一，打出一套干部人才队伍建设“组合拳”。

高标准打造人力资源管理体系。健全完善薪酬、绩效等人力资源管理制度，建立健全工资总额与业绩考核挂钩机制，实施更加公平合理的差异化薪酬激励分配机制。健全“双通道”晋级模式，合理优化员工职业发展通道，加快员工职业成长，进一步畅通“下”的渠道，激发“上”的动力。

高质量选育培用人才。系统开展人才盘点，形成M6米乐app官网登录员工能力评估与培养发展建议成果，强化全过程、全维度、全能化“三全”人才培养，激励全员拉长板、补短板、提素质，为公司发展培育一支务实精干、敢打能胜的人才队伍。

高效能激发经理层干事活力。制定经理层成员任期制和契约化管理制度、薪酬和绩效考核管理办法、经理层成员岗位说明书和目标责任书，建立以契约为核心的权责体系，加快经理层从传统“身份管理”向市场化“岗位管理”转变，健全市场化机制，激活“一池春水”。

深化改革，党建护航。展望未来，扬帆起航。M6米乐app官网登录将以本次国企改革为契机，以党建引领高质量发展为中心，持续深化改革，在新征程、新开局、新起步中凝心聚力、担当实干、奋勇争先，继续朝着打造“行业一流、国内领先”的愿景砥砺前进。

湖北日报：https://epaper.hubeidaily.net/pc/column/202112/23/node_06.html